Répondre aux besoins du présent sans compromettre la possibilité, pour les générations futures, de pouvoir répondre à leurs propres besoins : telle est l’ambition du "développement durable".

Il inspire différentes initiatives en France cherchant à concilier développement économique et social et qualité de l’environnement. Le processus vise à concilier l’écologique, l’économique et le social, en établissant une sorte de cercle “vertueux” entre ces trois piliers.

L’idée est de lier fortement le développement économique avec le maintien des équilibres écologiques, de façon à éviter les dégradations irréversibles pour les générations à venir et l’épuisement des ressources naturelles non renouvelables. Ce concept est au cœur des projets d'entreprise de Cognitis.

Depuis le 12 Avril 2004, le groupe Cognitis est signataire du GLOBAL COMPACT qui soutient les dix principes du Pacte Mondial des Nations Unies concernant les droits de l'homme, les droits du travail, la protection de l'environnement et la lutte contre la corruption. Notre volonté est de faire progresser ces principes dans notre domaine d'influence et de les intégrer dans la stratégie de notre entreprise, dans notre culture commerciale, et nos modes opératoires.

Construisons ensemble une diversité engagée et durable

Dans la continuité de nos engagements, le groupe Cognitis confirme sa démarche d’entreprise citoyenne engagée depuis trois ans auprès du Pacte Mondial, de la Charte de la Diversité et des Droits de l'Homme, portée par notre Président, Jean-Pierre Legendre, et l’ensemble de la Direction du groupe.

Symbole de notre engagement en faveur de la promotion de la diversité et de la lutte contre toutes les formes de discrimination, nos actions aux côtés de ses grandes institutions internationales perdurent et s’intensifient.  

Notre conviction est que la diversité constitue pour notre entreprise un enjeu, en la plaçant au coeur de notre stratégie elle devient un axe majeur dans notre politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles.

Quelles que soient ses particularités, il est essentiel que l’individu soit toujours reconnu pour ses compétences et jamais exclu pour ses différences.

Génératrice de valeur durable, notre politique globale dans ce domaine est intégrée au coeur des projets de l'entreprise qui jalonnent notre réussite.

Parce que les vraies valeurs se partagent

Jean-Pierre Legendre, Président du groupe.

"Nous n'héritons pas de la Terre de nos parents, nous l'empruntons à nos enfants"

(St Exupéry)